Człowiek nie jest maszyną i od czasu do czasu trafi mu się choroba, która na pewien czas wykluczyć go może z normalnego funkcjonowania. Osoby, jakie są zatrudnione na umowę o pracę, mają prawo udać się na zwolnienie lekarskie. L4 to bardzo ciekawy temat, któremu warto się bliżej przyjrzeć.
Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?
Człowiek w ciągu jednego roku tak dużo z reguły nie choruje, więc może nie zdawać sobie faktu ze sprawy, że okres na zwolnienie lekarskie jest ograniczony. W jaki sposób? Chodzi bowiem o to, że każda osoba ma prawo do tego, aby w ciągu roku chorować maksymalnie przez 182 dni. Daje to łącznie okres sześciu miesięcy. Wyjątkiem od tej sytuacji są kobiety w ciąży, jakie na zwolnieniu lekarskim mogą przebywać 270 dni. Oczywiście, nikt od razu kobietom po porodzie nie każe wracać do pracy. Potem załatwia się inne formalności, jakie dają kobiecie prawo do tego, aby ta udała się na macierzyńskie, itd.
W innych przypadkach na zwolnieniu lekarskim można przebywać pół roku maksymalnie. Po wykorzystaniu tego okresu w ciągu jednego roku, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
Czy na zwolnieniu otrzymuje się wynagrodzenie?
Oczywiście, że tak. Takimi kwestiami nie trzeba przejmować się w ciągu całych sześciu miesięcy. Warto jednak wiedzieć, kto jest za to odpowiedzialny. Sprawa prezentuje się w następujący sposób. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę. Jeżeli jednak zwolnienie lekarskie zostaje przedłużone, za wypłatę wynagrodzenia (jakie w tym momencie oficjalnie nazywane jest zasiłkiem chorobowym) odpowiedzialny jest ZUS.
Może nie każdy zdaje sobie sprawę, ale na zwolnienie chorobowe można iść także w trakcie wypowiedzenia. Co też czyni wiele osób, ponieważ chcą one zapewnić sobie przez jakiś czas ciągłość wypłaty jakichkolwiek pieniędzy. Nawet, jeżeli zwolnienie chorobowe trwa, a okres wypowiedzenia już się zakończył, to i tak ZUS wciąż będzie wypłacał danej osobie zasiłek.
Na co należy uważać w trakcie L4?
Na pewno na siebie i na to, aby w trakcie zwolnienia chorobowego nie przeciążać się ani też nie robić czegoś, co w tym okresie jest właśnie zabronione. Zwolnienie ma być czasem, który pozwoli na rekonwalescencję. To okres, który jest przeznaczony na powrót do zdrowia. Warto mieć to na uwadze, ponieważ pracodawca lub sam ZUS ma prawo do kontroli pracownika w tym okresie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie nie było wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, sprawa może mieć niekorzystny finał dla pracownika.
Będąc na zwolnieniu, na pewno należy przebywać w miejscu, gdzie został wskazany adres w dokumencie. Tak, aby nie narobić sobie żadnych problemów, które mogą skończyć się nałożeniem kary finansowej.